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    统一标准,统一规则,这样的形式就是以后的学习考试趋势
    发布时间:2019-08-26     作者:人力资源处 王浴钰   分享到:

    “学习平台你练习咋样了?平常练习能得多少分?”

    “微信绑定账号学习,挺方便的。”

    “不枉费这两个月的学习,一次过关!”

    “听说以后考试都是这种形式,成绩当场就出来了!”

    “后面要好好复习了,这次是险胜呀。”

    ......

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    8月19日至22日,公司人力资源处组织试点单位电仪、BDO和尿素分厂操作岗位全员进行岗位技能学习平台综合考评。公司党委委员、工会主席贾健喜、工会副主席何建民、人力资源处处长黄晓英参与巡考,生产、机动、安环及各单位相关人员现场观摩了考评活动。

    最近两个月里,大家谈论最多的就是公司人力资源处正在推行的岗位技能学习平台试点运行工作。什么是岗位技能学习平台,简单点说就是外借成熟的后台学习及考试管理系统,通过建立各岗位学习题库,让员工用微信关注公众号注册后随时随地进行学习、练习,通过随机组题的形式进行考试考核。这正是今年公司员工培训重点工作内容之一,也是公司创新培训形式,统一标准、统一规则的考试学习工作要求。

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    推行岗位技能学习平台,是万博下载客户端培训工作中的首次试点,甚至在省内大中型企业中更是尚属首次。如何提高学习的针对性实效性,如何以喜闻乐见的方式创新培训考试形式一直是公司培训工作努力探索的问题,也是一个难点问题。以前纸质版考试面临着方式和内容上的形式主义,员工考试疲于应付,学习效果不够明显,阅卷中主观因素较多,不能真实反映实际考试成绩。

    为积极利用信息网络技术促进广大员工学习,客观评价员工岗位技能水平,助推学习型队伍建设,人力资源处积极布局,全面筹划岗位技能学习平台建设工作,2019年初就与西安鼎祥科技服务公司合作,以国家质检部门特种作业取证学习平台为依托建立该学习考试系统,选取BDO、电仪和尿素三家单位作为试点开展此项工作。为方便大家,平台采用微信关注公众号注册账号的形式进行学习,采用PC和手机两种版本通过员工自学将碎片化的时间累积起来,利用后台管理系统及时掌握每名员工培训模考情况,及时通过系统短信形式提醒告知员工进行及时学习,积累岗位相关知识。

    在BDO、电仪和尿素等单位领导的大力支持下,各工种内训师充分结合岗位实际特点,商讨出题范围、方式及难易点,题库内容包括岗位应知应会、工艺指标、操作程序、安全基础知识和法规制度等3900道题。同时为扩充知识,平台配套从省化校及专家题库里配套化工基础知识及法律法规等2000道题共同组建完成学习题库。自平台运行以来各单位共有439人参与学习,累积自学时间已超过13240课时,极大地充实了大家的岗位知识,提高了学习积极性和趣味性。在平台的试点运行中,各单位内训师及广大员工主动参与,积极反馈平台过渡运行期的各类存在问题,人力资源处及时将问题与后台系统沟通,努力完善习题及后台运行缺陷,确保了学习培训工作顺利进行.

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    为确保考试公平公正,本次考评采用人脸识别技术,考试过程中对手机实行集中保管,并全程由鼎祥技术公司采用监控及现场监考形式进行。本次考评满分100分,及格线75分,四天时间线上参考人数406人,及格线以上372人,及格率91.63%。针对考试不合格人员人力资源处要求各单位拿出考核和补训措施,强化相关人员技能培训并择期补考。 

    本次试运行结束后,将会作为常态化考试手段将在公司范围内推广执行,计划年底前完成所有岗位职业技能测评题库的建立和导入工作,完全普及后将参照实操表现实行考试成绩与岗位工资挂钩,并逐步提高考试合格标准,切实夯实员工岗位应知应会熟知度,减少违章违规操作事故的发生。(人力资源处   王浴钰)

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