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    新员工培训,“新”的不一样
    发布时间:2020-07-17     作者:人力资源部 王浴钰   分享到:

    七月是毕业季,也是每年公司新进员工集中报到培训的时间。为了帮助新员工快速融入企业大家庭,根据公司2020年员工培训“赋能工程”工作实施方案重点内容安排,公司人力资源部于7月13日组织新入职大学生(含前期已报到分配员工)共30余人开展了公司级入职教育培训。

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    当前,公司先后经历了定编定员、机构设置、薪酬体系等重大改革。如何让新员工尽快顺应企业环境,适应改革发展,人力资源部进行了精心安排,让新员工在“新”的培训形式中对企业有深入认知。

    一是内容“新”。为丰富培训内容,在公司各部门的大力配合下,本次培训不仅安排了安全环保、生产工艺、人力资源等常规内容,同时加入企业文化、企业发展、员工个人规划、团队建设等培训课程。在确保公司级各类培训课时的基础上,让新员工从内容上对万博下载客户端形成初步认知,在企业发展中找准自己的定位和空间。

    二是形式“新”。此次新进员工培训在授课安排上算得上是历次“最强师资战队”,包括了部室领导、后备干部和专业内训师,既有老经验又有新思维。更多的是近年来在公司成长发展的大学生,融合专业内容的同时,也达到了新老大学生交流的目的,为新进员工树立了学习典范。公司还外聘优秀讲师为全体参培人员安排丰富多彩的团建活动,让大家在“玩”中收获,在“乐”中进步。

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    三是考评“新”。为确保培训、考试过程的严谨性,杜绝形式主义,今年的新员工培训考试打乱了以往试卷的既定布局,将培训内容通过A、B、C三种试卷形式随机组题考试。这在促进员工认真学习的同时,客观检验集中培训效果,切实提高培训工作质量。

    四是收获“新”。为促进培训工作顺利开展,人力资源部培训开始前精心组织了各位员工不同形式的自我介绍,掌握每名员工专业特长,告别彼此陌生感。同时为各位新进员工准备了学习笔记本,及时记录每天培训内容,撰写课堂体会。通过建立微信群让大家对当天培训形式、内容畅谈想法,交流讨论,以便后期完善改进,确保培训课程收到实效。

    本次集中培训为期6天,于7月18日结束。结束后,新进员工还将分别接受分厂级、班组级教育培训,人力资源部将及时督促分厂为新员工确立岗位师傅,签订师徒协议,更好地促进新进员工融入企业。(人力资源部  王浴钰)